¿Cuáles consideramos que son las diferencias entre capacitación, formación y entrenamiento?
Las tres modalidades pretenden mejorar las capacidades de los colaboradores, llevarlos del punto A al punto B (deseado). Sin embargo, mientras que la capacitación busca brindar un conocimiento, independientemente de si es útil, se puede aplicar o si es importante para el colaborador, la formación espera generar una competencia (ser competente para) y el entrenamiento crea una habilidad.
Y tú, ¿para qué casos prefieres la capacitación, el entrenamiento o la formación?